HR Officer

Warung Maya Tea · 📍 Banyuwangi · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per month
Warung Maya Tea, sebuah perusahaan teh terkemuka di Banyuwangi, sedang mencari seorang HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami memiliki visi untuk menjadi pemimpin dalam industri teh Indonesia dan membutuhkan seseorang yang berdedikasi untuk membantu kami mencapai tujuan tersebut. Sebagai HR Officer, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola sistem kehadiran dan penggajian karyawan.,Mengembangkan dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Melakukan wawancara dan evaluasi kinerja karyawan.,Mengelola hubungan pekerja dengan manajemen dan memastikan kepuasan karyawan.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola aspek kepatuhan dan peraturan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Melaporkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Human Resource Management atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang HR, terutama dalam industri manufaktur atau layanan.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk menganalisis data.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki pengalaman dalam menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem penggajian lainnya.,Memiliki sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan sumber daya manusia.Kemampuan untuk melakukan wawancara dan evaluasi kinerja karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan pekerja dengan manajemen.Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola aspek kepatuhan dan peraturan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.Kemampuan untuk melaporkan dan menganalisis data sumber daya manusia.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait